ปัจจุบันมีการนำเทคโนโลยี Blockchain ไปประยุกต์ใช้กันอย่างกว้างขวางมากขึ้น ไม่ได้มีเพียงแค่การใช้งานในด้าน Cryptocurrencies เพียงอย่างเดียว จะเห็นได้ว่ามีการนำไปแตกแขนงการใช้งานในส่วนของภาคอุตสาหกรรมต่างๆ ทั่วโลก ที่เป็นแบบนั้นเนื่องมาจากว่าการที่ Blockchain สามารถที่จะแลกเปลี่ยนข้อมูลกันได้อย่างไม่มีขอบเขต
หัวใจสำคัญที่ทำให้ Blockchain สามารถนำไปประยุกต์ใช้งานได้ในหลายส่วนเช่น การขนส่ง ข้อมูลสุขภาพ แฟชั่น และอื่นๆ เพราะว่าตัวของ Blockchain นั้นปลอดภัย น่าเชื่อถือ และในขณะเดียวกันยังสามารถเข้าใช้งานได้อย่างง่ายดาย ถือว่าเป็นผลจากการที่ใช้เทคโนโลยี Decentralized
จากหลายงานของ CompTIA ในเดือนตุลาคม 2560 ได้มีการอ้างถึงการนำ Blockchain ไปใช้งานดังนี้ Digital Identity, Asset Management and Tracking, Regulatory Compliance/Auditing, Distributed Storage, Smart Contracts, และ Cryptocurrency/Payments
ในขณะที่ Blockchain ถูกนำไปใช้งานในด้าน Banking, Financial Services and Insurance (BFSI) อันเนื่องมาจากความปลอดภัยของตัว Blockchain ยังมี 2 บริษัทยักษ์ใหญ๋อย่าง Microsoft และ Accenture ที่ได้นำ Blockchain มาช่วยในงานด้านช่วยเหลือสังคม ไม่ว่าจะเป็นด้านการศึกษา สุขภาพ ที่อยู่อาศัย การเงินและอื่นๆ โดยครอบคลุมคน 1.1 หมื่นล้านคนทั่วโลก
แล้วแผนกทรัพยากรบุคคลจะได้ประโยชน์อะไรจาก Blockchain?
เพราะว่าเป็นการเข้าถึงแบบ Decentrailized ทำให้ข้อมูลทุกอย่างที่ถูกเก็บไว้บน Blockchain สามารถเข้าถึงได้ง่าย ระบุตัวตนได้ และผ่านการตรวจสอบแล้ว ทำให้แผนกทรัพยากรบุคคลสามารถที่จะดูข้อมูลต่างๆ ได้สะดวกขึ้น อีกทั้งยังสามารถวัดผลและประเมินความสามารถของบุคลากรได้ถูกต้องแม่นยำยิ่งขึ้น
การหาบุคลากรและการฝึกฝน
เราสามารถดูถึงศักยภาพของบุคลากรที่เรากำลังมองหาอยู่จาก Blockchain ได้ อันเนื่องมาจากว่าข้อมูลที่ถูกเก็บอยู่ใน Blockchain นั้นมีความปลอดภัยสูง ทำให้ข้อมูลที่ได้รับมานั้นมีความถูกต้องและดัดแปลงแก้ไขได้ยาก เช่น ประวัติการทำงาน เงินเดือนที่เคยได้รับ ประวัติการศึกษา ทำให้แผนกทรัพยากรบุคคลไม่ต้องเสียเวลาในการสอบถามไปยังบริษัทปลายทาง เพื่อทราบข้อมูลของบุคคลที่สนใจว่ามีความถูกต้องหรือไม่ นี้จะช่วยลดระยะเวลาการทำงานของแผนกทรัพยากรบุคคลให้น้อยลงแต่กลับได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้น
กระบวนการในการจ่ายค่าจ้างและการจัดการสัญญา
PwC ได้รายงานว่า “Blockchain จะส่งผลกระทบต่อแผนกทรัพยากรบุคคลและงานต่างๆ ทั่วโลก” เพราะมันช่วยในการเสริมสร้างศักยภาพภายในองค์กรไม่ว่าจะเป็นการจัดการเงิน การโยกย้ายพนักงาน หรือแม้กระทั่งการจัดการเกี่ยวกับภาษีต่างๆ
Blockchain ยังทำให้การใช้จ่ายข้าม Platform ไม่มีข้อจำกัดอีกต่อไป ทั้งยังช่วยลดปัญหาที่อาจจะเกิดขึ้นกับองค์กรที่ 3 ที่เกี่ยวข้องกับงานด้านนี้ลงไป ทำให้พนักงงานสามารถเข้าถึงและดูความเคลื่อนไหวภายในบัญชีได้อย่างทันที อีกทั้งยังช่วยในการลดขั้นตอนหลังบ้านที่มีกระบวนการทำงานที่มาก และส่งผลให้อาจเกิดข้อผิดพลาดตามมาทำให้การใช้งาน Blockchain จะแก้ไขปัญหาและลดระยะเวลาตรงส่วนนี้ไป จึงทำให้ผลลัพธ์ทางด้าน Business ออกมาได้ดีที่สุด Blockchain จึงเป็นตัวช่วยสำคัญที่จะเข้ามามีบทบาท และช่วยเหลือแผนกทรัพยากรบุคคลในการจัดการกับส่วนงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น